Jak zaujmout generaci mileniálů pro práci ve skladu

Není žádnou novinkou, že poválečná generace tzv. babyboomerů měla (a do velké míry stále má) velmi podstatný vliv na ekonomiku (nejen) evropských zemí. Ale s ohledem na střídání generací, kdy zástupci velmi silné poválečné generace odchází do důchodu, je potřeba zamyslet se nad tím, jak při hledání zaměstnanců zaujmout další velmi silnou generaci, generaci mileniálů. 

Mileniálové narození mezi lety 1980 a 2000 kladou totiž při hledání práce důraz na trochu jiné aspekty než generace předchozí. Chtějí pracovat flexibilně a pro atraktivní, inovativní a high-tech firmy. A možná je na čase jim ukázat, že práce ve výrobě nebo v tzv. supply chain nemusí být jednotvárná a nezajímavá. I výrobní haly nebo distribuční centra mohou být díky využití moderních technologií a automatizace atraktivním pracovním místem.

„Gamifikace“ práce

Mileniálové jsou generací, která vyrostla u počítačů a na počítačových hrách. Automatizace proto pro ně není strašákem, naopak ji preferují, protože naplňuje jejich touhu po nepřetržité zpětné vazbě. Například automatizované skladové systémy, jakými jsou například nejnovější systémy Kardex Vertical Buffer Module nebo výtahové systémy Shuttle XP je možné naprogramovat tak, že operátora informují o počtu odběrů ze systému (mohou tak například porovnat svoji výkonnost s kolegou), o stavu rozpracované zakázky nebo vytíženosti systému. Zároveň umožnují pracovat flexibilně, takže práce není jednotvárná. Více informací na www.kardex-remstar.cz.